LEADERS CREATE LEADERS

Zusammen mit dem IMO – dem Institut für Mensch- und Organisationsentwicklung – gehen wir der Frage nach, wie Führung am besten gelingt. Wenn sie sich zur gemeinsamen Aufgabe eines ganzen Teams entwickelt, wird die Organisation aus innerer Kraft lernbereit, intelligent und agil.

Deshalb setzen wir einerseits auf die horizontale Führung, die den Menschen genauso wie die Organisation ins Zentrum stellt, den Dialog sucht, auf Augenhöhe wirkt. Diese Führungskultur entfaltet eine starke Dynamik, weil sie auf Verbesserung, Veränderung und Innovation setzt. Organisationen mit einer horizontalen Führung erfahren, dass jede Person in ihrem Wirkungskreis das Unternehmen mitgestaltet und mitführt.

Andererseits braucht Führung den vertikalen Raum – das Management. Es gibt der Organisation den strategischen und strukturellen Rahmen, befasst sich mit dem Formalen, steuert und stabilisiert die Prozesse.

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Dienstleistung

  • Entwicklung gemeinsamer Kundenfokus
  • Verbindung interner Prozesse mit Kundenschnittstellen
  • Hierarchieübergreifender Dialog über wesentliche Unternehmensfragen
  • Reflexion über die Warum-Frage

Produkte

  • Leadership Entwicklung
  • Kommunikationstraining
  • Training und Coaching
  • Workshops und Events

Ihr Nutzen

  • Klarheit bei Vision, Mission und Strategie
  • Genutztes Leadership-Potenzial
  • Lebendige Lern- und Entwicklungsprozesse
  • Stärkere Wirkung